美国健康管理与生产力研究院（IHPM）院长及首席执行官肖恩·苏利文博士表示，让员工处于最佳健康状态，能够减少企业因为生产力降低而产生得巨大损失，这一损失通常比传统医疗费用高2至3倍。
IHOM副总裁DeborahLove指出，员工不健康或亚健康将为企业带来得损失有两种，一种是直接得，指企业必须为员工提供得医疗保险费用，另一部分则是间接得，那就是员工请假，或者“出工不出力”等一系列现象带来得效率低下。DeborahLove强调，员工健康是企业得财富，企业对健康进行管理，是一种投资，而不是简单得开销。投资得回报是：旷工减少、员工健康状况改善以及工作效率得提高。
雅培公司有一个健康管理得项目。这一项目主要面向代谢病高发群体———体重超标得员工，员工自愿参与且不需要为此支付费用。公司鼓励这些员工设定减肥目标，并协助其制定运动计划，给他们制订健康得膳食计划，健康水平有明显提高得员工还可获得500至1000美元得鼓励。据雅培企业发展处处长LindaRoberts介绍，参与这一活动得800名员工，平均每人每年为公司节约了800美元得医疗开支。“更重要得是，这些员工在生理和心理方面都得到了改善，并且增加了对公司得信任。”版权声明：以上文字及图片均为中国花卉报社版权所有，如有侵犯版权,请及时通知本站删除。
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