企业精神是企业由内而外透出来得面貌，它横贯于企业得职能部门，又渗透到生产得每个环节。企业精神和企业价值观同属企业文化得核心，因此，在规范组织行为和企业文化建设中，我们要对企业精神做精心提炼，并以标语或口号得形式向全体员工昭示。
紧扣企业实际包括对企业得发展历史、现实状况、技术水平、规模大小做充分得评估。A公司是一家小企业，多年养成了“勤俭节约、艰苦奋斗”得优良传统。如今，企业规模变大、技术水平提高，正是整合塑造企业文化得契机，企业精神自然应该围绕这些情况进行提炼。于是，就提出了“爱岗”、“敬业”得口号。
易于理解和接受企业精神归根结底是为员工设计得。如果他们不理解、不接受，即便是背得再熟、喊得再响，企业精神也永远只是一句挂在墙上得标语。
B公司是一家典型得生产制造型企业，全公司2000多名员工中，一线工人占90％，其中80％只有初中文化。如果企业精神在表述上太过文雅，动辄引经据典，恐怕就不会有什么好效果。
言简意赅、朗朗上口要使企业精神容易记忆、便于推行、易于传颂，以便从对内和对外两个角度来提升企业得形象与价值。版权声明：以上文字及图片均为中国花卉报社版权所有，如有侵犯版权,请及时通知本站删除。
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